Em uma era em que o bem-estar se torna o epicentro das atenções corporativas, a Mondelēz, em colaboração com a Vidalink, lidera uma revolução nos benefícios de saúde e bem-estar. A parceria não apenas amplia benefícios, mas redefine a jornada de cuidado, incorporando a diversidade e inclusão como elementos fundamentais.

Negócio Lucrativo e Transformador

O Global Wellness Institute relata que o setor de bem-estar atingiu a impressionante receita de R$ 27 trilhões em 2022, com previsões de alcançar R$ 41,7 trilhões até 2027. No Brasil, a Vidalink, principal empresa de plano de benefícios de bem-estar corporativo, destaca-se ao impulsionar uma transformação na jornada de cuidado. A Mondelēz, com mais de 8 mil colaboradores, exemplifica um compromisso genuíno com o bem-estar, integrando benefícios personalizados que vão além do profissional, refletindo em uma cultura organizacional acolhedora.

Transformação na Jornada de Cuidado

"A Vidalink nos auxilia em nossa jornada de saúde e bem-estar. A capacidade de traduzir todas as regras da Mondelēz em configurações personalizadas dentro da plataforma com integração de dados e do fácil acesso das pessoas ao aplicativo é um grande diferencial", destaca Jully Gabelhere, Coordenadora de Benefícios da Mondelēz. A parceria, iniciada em janeiro de 2022, ampliou os benefícios, proporcionou acesso fácil aos recursos e gestão ágil do raio-x de bem-estar dos colaboradores.

Analytics Estratégicos para Bem-Estar

Os analytics fornecidos pela Vidalink permitem à Mondelēz uma visão ampla das principais demandas dos colaboradores. Luis González, CEO da Vidalink, destaca que a qualidade de vida impacta na produtividade e satisfação durante o trabalho, tornando esses insights fundamentais. "A qualidade de vida impacta diretamente na produtividade, no engajamento e na satisfação durante o trabalho”, afirma González.

Inclusão e Diversidade em Destaque

A Mondelēz, comprometida com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), oferece subsídios para a compra ou aluguel de equipamentos para PCDs, apoio ao tratamento hormonal e retificação de nome e gênero para colaboradores trans. Entre outubro de 2022 e outubro de 2023, mais de R$ 2,4 milhões foram subsidiados em medicamentos.

Apoiando Vivências Trans com Suporte Integral

A empresa subsidia integralmente o tratamento hormonal para colaboradores trans, como no caso de Eduardo Bucco, Coordenador de Talent Acquisition. "Me sinto privilegiado em trabalhar em uma empresa que inclui e fornece meios para que eu tenha uma excelente qualidade de vida na saúde e no meu bem-estar diário”, afirma Bucco.

Próximos Planos: Além dos Medicamentos

Enquanto a Vidalink continua sendo parceira na gestão de saúde de pacientes crônicos, a Mondelēz planeja ampliar os esforços para abranger alimentação, saúde física, saúde mental e desenvolvimento pessoal e profissional. A visão é criar uma cultura organizacional centrada no cuidado, liderança positiva e promoção da diversidade.

"Outro passo fundamental para a jornada de bem-estar é a concretização de uma cultura organizacional focada no cuidado de suas vidas, em lideranças positivas, em um clima organizacional acolhedor e na promoção da diversidade em toda a empresa", completa Luis González.