A 3ª edição da Pesquisa "Hábitos e Impactos da Saúde Financeira dos Trabalhadores", conduzida pelas fintechs Zetra e SalaryFits em parceria com a On The Go, expõe uma realidade preocupante: 63% dos trabalhadores com carteira assinada em empresas não possuem recursos suficientes para cobrir despesas básicas. Além de evidenciar os desafios financeiros, o estudo destaca como essas dificuldades impactam a saúde física e mental dos profissionais, bem como a eficiência das empresas.

Estresse Financeiro e Consequências

Mais da metade dos entrevistados (58%) relatam estresse ao enfrentar a falta de dinheiro no fim do mês, resultando em irritabilidade em casa (44%), diminuição da atenção (44%) e menor produtividade (34%). Essas complicações não apenas afetam as condições pessoais dos trabalhadores, mas também repercutem nas empresas, comprometendo sua prosperidade.

Perfil e Variações na Dificuldade Financeira

A pesquisa, realizada com trabalhadores de diversas categorias, revela que a falta de recursos atinge diferentes perfis. Notavelmente, 55% das famílias com renda acima de 20 salários mínimos enfrentam dificuldades para fechar as contas no final do mês. As mulheres (66%) e os jovens até 30 anos (47%) lideram as estatísticas nesse cenário desafiador.

Impacto nas Finanças Pessoais e Alternativas Adotadas

Quando confrontados com a falta de recursos, 24% recorrem a freelas, 16% ao cheque especial (com taxa média de 7,96% ao mês) e 10% a empréstimos bancários. A pesquisa também destaca que 52% dos entrevistados ficaram negativados nos últimos 12 meses.

Educação Financeira e Preocupação Empresarial

A pesquisa evidencia uma crescente preocupação empresarial com a saúde financeira dos colaboradores. 87% dos trabalhadores acreditam que os departamentos de Recursos Humanos podem auxiliá-los em questões econômicas. Entre as soluções sugeridas, a educação financeira é a mais apontada (29%), seguida por crédito com juros mais baixos (28%) e acompanhamento psicológico (16%).

Benefícios Empresariais e Necessidades Não Atendidas

Apesar de benefícios tradicionais, como ticket refeição e vale-alimentação (66%), plano de saúde e odontológico (56%) estarem presentes, 52% afirmam que os benefícios oferecidos pelas empresas não atendem às suas necessidades. A pesquisa destaca a crescente importância de benefícios relacionados à saúde, como convênios médicos e odontológicos (78%).

Crédito Consignado em Ascensão

O crédito consignado ganha destaque, com 52% das empresas oferecendo esse benefício em comparação com os 41% de 2021. A pesquisa sugere uma maior aceitação e utilização dessa opção pelos trabalhadores.

Educação Financeira como Remédio

Délber Lage, CEO da SalaryFits, enfatiza: "Para auxiliar nessas questões, 87% dos trabalhadores consideram que os RHs podem ajudá-los em assuntos econômicos. Na sequência há o interesse em programas de educação financeira [29%], crédito com juros mais baixos [28%], e acompanhamento psicológico [16%]". O economista Flávio Náufel do Amaral destaca a importância de oferecer educação financeira, pois "as pessoas alfabetizadas economicamente saberão onde utilizá-lo [dinheiro], ficando por dentro do que é gasto, investimento, item supérfluo."

Adiantamento de Salário e Alternativas Digitais

O adiantamento de salário é subutilizado (19%), principalmente devido à percepção de desconforto (29%) ou constrangimento (13%). Contudo, se oferecido de forma digital e anônima, 97% dos entrevistados considerariam essa estratégia para evitar endividamento.

A pesquisa completa pode ser acessada em [link da pesquisa].