O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) assinou, nesta quarta-feira (4), em Brasília, o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais. Organizado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o documento estabelece mecanismos de cooperação para identificar problemas, aprimorar políticas públicas e implementar soluções relacionadas ao tema nas empresas públicas.

A assinatura contou com a participação da diretora de Pessoas, TI e Operações do BNDES, Helena Tenorio, e da ministra da Gestão, Esther Dweck. O acordo foi firmado com mais de 30 estatais federais, como Petrobras, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Correios e Empresa Brasil de Comunicação (EBC), reforçando a responsabilidade social e institucional das instituições.

"Desejo que esse seja o primeiro de muitos pactos entre as empresas estatais. Nossas empresas são importantes e têm relevância na economia brasileira, o que as diferencia é que o interesse coletivo e social está acima do interesse individual, que guia o mercado. Em temas como meio ambiente, diversidade e desigualdade, precisamos de pactos sociais que mudem a trajetória atual”, afirmou a diretora Helena Tenorio.

Construído pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, o texto contou com o apoio dos ministérios dos Direitos Humanos, Cidadania, Igualdade Racial, Mulheres e Povos Indígenas. Os órgãos assinam como intervenientes e vão apoiar as ações do pacto, contribuindo com as discussões temáticas e organizando encontros.

O acordo prevê o compartilhamento de boas práticas para debate e implementação, com maior agilidade, de ações efetivas para garantir diversidade, equidade e inclusão nas empresas públicas federais. Entre as medidas, está a melhoria das condições de trabalho, com o combate a qualquer tipo de discriminação e valorização e respeito das diferenças. A iniciativa reconhece os benefícios significativos de um ambiente de trabalho mais justo, produtivo e inovador, tanto para as pessoas quanto para as organizações.

O documento incorpora ainda a pauta como parte importante das estratégias de negócio, processos, gestão de pessoas, tomada de decisão e transparência das estatais federais signatárias. As instituições deverão priorizar a seleção e o desenvolvimento de lideranças inclusivas, para promover igualdade de oportunidades e tratamento justo, além de realizar e apoiar ações de educação, conscientização, letramento e engajamento das pessoas, inclusive com ações afirmativas.

Diversidade, equidade e igualdade no BNDES -- O Banco tem um histórico de diversas ações implementadas nesta temática e a adesão ao Pacto está alinhada com seus objetivos institucionais. São medidas que fazem parte de uma estratégia ampla para garantir a representatividade e criar oportunidades reais para grupos historicamente sub-representações, reafirmando o papel do BNDES como um agente de transformação social e como uma instituição que valoriza a equidade em todas as suas dimensões.

No concurso público para preenchimento de cargos de nível superior, que terá provas em 13 de outubro, o Banco reservou, pela primeira vez, uma cota de 30% para pessoas negras, e o percentual de vagas para pessoas com deficiência (PcD) foi aumentado de 5% para 15%, percentuais acima das exigências. Mais de 20% dos candidatos com inscrição confirmada se declararam pessoas negras (17,2%) ou pessoas com deficiência (3,3%) e concorrerão também às vagas reservadas para ações afirmativas.

O objetivo do BNDES de promover o desenvolvimento diverso e inclusivo também foi reafirmado no final de agosto, quando o Banco assinou a adesão ao Movimento pela Equidade Racial (Mover) e ao Índice de Equidade Racial nas Empresas (Iere), da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Por meio deles, a instituição compromete-se a cumprir os dez compromissos com a igualdade racial e a implementação e ampliação de ações que tenham objetivo de superar o racismo e a discriminação no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor.