A Lei nº. 13.146 de 6 de julho de 2015, que instituiu a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência ou Estatuto da Pessoa com Deficiência (PcD), traz garantias fundamentais para esse público, como a oportunidade de emprego. Atualmente, no Brasil, cerca de 372 mil profissionais com deficiência estão empregados na Administração Pública, em empresas públicas e sociedades de economia mista e nas empresas privadas.
Em Maceió,  a Santa Casa ampliou o que pede a legislação e lançou o Plano de Inclusão Social Além da Cota. “Vamos mapear os setores com funções que podem receber PcDs e desenvolver uma cultura de acolhimento e humanização. Queremos que os novos colaboradores sejam bem recebidos pelas lideranças e colegas para garantir o verdadeiro sentimento de pertencimento”, disse o gerente coorporativo de Gestão de Pessoas, Sílvio Melo.
A lei de cotas se aplica a pessoas com deficiência física, auditiva, visual, mental ou múltipla, seja ela visível ou não no ambiente de trabalho. A condição de pessoa com deficiência pode ser comprovada por meio de laudo médico e Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS.