Economia

Segurança Psicológica

Pesquisa global aponta que apenas 18% das organizações investem em segurança psicológica

A última pesquisa do PMI descobriu que a falta de segurança psicológica no ambiente de trabalho afeta significativamente a participação e o apoio eficiente dos funcionários nas empresas.

Por Redação com Assessoria 23/05/2024 13h01
Pesquisa global aponta que apenas 18% das organizações investem em segurança psicológica
Foto: Divulgação

A segurança psicológica, essencial para equipes de alto desempenho, está em foco no mundo da gestão de projetos. Criar um ambiente onde os indivíduos se sintam à vontade para expressar suas opiniões sem medo de julgamento é crucial para a inovação e a colaboração. Apesar de sua importância, apenas 18% das organizações promovem ativamente essa prática, segundo uma pesquisa do Project Management Institute (PMI) e da PwC.

A pesquisa destaca que muitas organizações ainda tratam a segurança psicológica como uma questão secundária, impactando negativamente o desempenho das equipes. Ricardo Triana, Diretor Geral Interino Regional do PMI Latin America, ressalta que um Escritório de Gestão de Projetos (PMO) eficiente deve priorizar a segurança psicológica. "O PMO é uma potência de criação de valor que reconhece a importância de promover um ambiente psicologicamente seguro. Nesse ambiente, os funcionários se sentem capacitados para desafiar ideias tradicionais e explorar novos caminhos inovadores", afirma Triana.

A ausência de segurança psicológica pode gerar um ambiente de medo e desconfiança, prejudicando a colaboração e a comunicação. Os PMOs, ao padronizar processos e facilitar o compartilhamento de recursos, devem também adotar práticas que promovam um ambiente de segurança psicológica para garantir o sucesso dos projetos.

Pesquisa do PMI e da PwC 


Desestigmatizar o fracasso: Encorajar os membros da equipe a aprender com seus erros e discutir abertamente as lições aprendidas.
Modelar comportamentos desejados: Líderes devem demonstrar falibilidade e humildade, compartilhando suas próprias experiências de fracasso.
Promover uma cultura de abertura: Incentivar o relato de problemas e erros, criando um espaço seguro para expressar preocupações.
"A segurança psicológica é a pedra angular de uma cultura organizacional próspera e um catalisador para a entrega de valor excepcional", conclui Triana. Ao priorizar essa prática, as organizações podem liberar todo o potencial de seu capital humano, impulsionando a criatividade e alcançando resultados notáveis.

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