Em um cenário onde as desigualdades de gênero persistem, um recente relatório da Organização Internacional do Trabalho revela números alarmantes sobre o acesso ao emprego e as condições laborais. Enquanto isso, especialistas apontam estratégias cruciais para promover a diversidade e equidade.

Desigualdades de Gênero: Números Alarmantes

O relatório da Organização Internacional do Trabalho destaca que, em 2022, 15% das mulheres em busca de oportunidades de trabalho enfrentaram obstáculos, em comparação com 10,5% dos homens na mesma situação. Um estudo da HRtech Plure aponta que mulheres LGBTQIAP+ enfrentam uma taxa de desemprego de 43,79%, superando a média geral de 39,35%. Esses números ressaltam a urgência de desenvolver estratégias específicas para atrair e reter talentos femininos.

Disparidades Persistem em Todas as Etapas Profissionais

Mesmo quando as mulheres possuem qualificações elevadas, a disparidade de gênero permeia desde o recrutamento até as posições de liderança nas corporações. Barreiras como estereótipos de gênero, vieses inconscientes e falta de igualdade de oportunidades continuam a impactar profissionais diariamente.

"A pressão para se adequar a padrões inatingíveis de produtividade e disponibilidade muitas vezes resulta em estresse, ansiedade e sentimentos de inadequação", comenta a psicanalista Ana Tomazelli, Presidente do Ipefem.

Benefícios Mútuos para Empregadores e Colaboradores

Investir na promoção da diversidade e equidade desde o recrutamento traz benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores. A CEO da Plure, Jhenyffer Coutinho, destaca que práticas inclusivas não apenas atraem talentos, mas fortalecem a reputação da empresa como defensora da igualdade de oportunidades.

Estratégias para Atrair e Reter Talentos Femininos

1. Estabeleça critérios de avaliação transparentes e inclusivos:
Adote critérios de avaliação baseados em habilidades, garantindo uma avaliação justa de todas as candidatas.

2. Capacite a equipe de recursos humanos para conduzir processos seletivos imparciais:
Ofereça treinamentos para abordar vieses inconscientes, garantindo decisões baseadas estritamente nas competências dos candidatos.

3. Implemente políticas inclusivas no ambiente de trabalho:
Lideranças devem promover políticas inclusivas, incentivando comunicação aberta e valorizando diferentes perspectivas.

4. Incentive mulheres a assumirem posições de liderança:
Programas estruturados de mentoria conectam mulheres a líderes experientes, oferecendo suporte desde o desenvolvimento de habilidades até o avanço profissional.

Empoderamento Feminino no Ambiente Corporativo

Promover um ambiente onde todas as colaboradoras se sintam confiantes e engajadas é crucial. Rodas de conversa exclusivas e sensibilização das lideranças para a equidade de gênero são estratégias eficazes.

"É fundamental que as empresas adotem políticas inclusivas que reconheçam e valorizem a maternidade, garantindo igualdade de oportunidades", declara Ana Tomazelli.

Ações Sociais e Empoderamento: O Caminho para a Mudança

Ações sociais focadas em mulheres, como programas de capacitação, contribuem para a reputação da empresa como socialmente responsável. Jhenyffer Coutinho destaca que o Dia da Mulher é um convite para unir forças na construção de um ambiente mais inclusivo e igualitário.

"Quando investimos no empoderamento feminino, colhemos benefícios como indivíduos e organizações que valorizam a diversidade e inovação", destaca Jhenny.